D. Lgs. 231/2001 e Organismo di Vigilanza
Secondo il Decreto Legislativo 231 del 8 giugno 2001, le aziende e in generale tutti gli
enti possono essere chiamati a rispondere in sede penale, e quindi incorrere in
sanzioni, per alcuni reati commessi nel proprio interesse o vantaggio dagli
amministratori, dipendenti e altri soggetti che agiscono in nome o per conto dell’ente
o dell’azienda. Il Decreto contempla in particolare reati nei rapporti con la Pubblica
Amministrazione, reati societari, reati legati alla sicurezza sul lavoro e all’ambiente,
delitti di criminalità organizzata, terrorismo, reati informatici, delitti contro l’industria e
il commercio, delitti contro la personalità individuale etc. Per minimizzare il rischio che
siano commessi questi reati, ogni azienda è tenuta ad adottare un “Modello di
Organizzazione e Gestione”, ossia un insieme di disposizioni e procedure, fra cui
l’adozione di un Codice Etico e di Linee Guida Anticorruzione, l’istituzione di un
Organismo di Vigilanza e l’implementazione di un sistema di controllo e sanzioni.
L’adozione e l’efficace attuazione del Modello e la nomina dell’Organismo Di Vigilanza
consentono all’ente di godere della clausola di esonero della responsabilità in caso di
reati.
Organismo di Vigilanza di General Noli S.p.A
L’Organismo di Vigilanza della Società (in seguito OdV) è un organo collegiale, dotato di
poteri di iniziativa e di controllo, i cui componenti, individuati dal Consiglio di
Amministrazione, devono possedere requisiti di autonomia, indipendenza,
professionalità, continuità d’azione e onorabilità. All’OdV sono affidati compiti di
vigilanza sull’osservanza delle prescrizioni del Modello, sulla reale efficacia del Modello
e sull’opportunità di aggiornarlo, oltre che compiti operativi legati all’applicazione del
Modello.
L’Organismo di General Noli S.p.A. è composto da tre membri, tutti esterni:
- Presidente: Dr. Gucci Michele
- Componente: Rag. Tofani Roberto
- Componente: Dr. Porciani Luca
Monitoraggio e aggiornamento del Modello
Formazione e informazione
La formazione del personale è un elemento essenziale per l’efficace attuazione del Modello. E’ stato quindi elaborato un piano formativo che comprende sia sessioni in aula che moduli in e-learning, con contenuti diversificati in base ai destinatari e basati su esempi concreti. Anche al fine di valutare la qualità dell’insegnamento, al termine dei corsi vengono distribuiti test di valutazione sulle tematiche oggetto della lezione.
Segnalazione di Violazione al Modello di Organizzazione e Gestione
Le segnalazioni di violazione al Modello 231 possono essere inviate via posta
elettronica a: [email protected] oppure tramite il canale di
segnalazione interno attivato dalla Società e indicato nella Procedura Whistleblowing”
